Кадровая политика

Кадровая политика ГК «Титан» строится на том, что процветание компании обеспе-чивают работающие в ней люди, поэтому мы создаем условия всему персоналу для достижения наивысшей профессиональной квалификации путем реализации личного потенциала, обеспечиваем гарантии соци-альной защиты своих сотрудников, достойную оплату их труда в соответствии с трудовым вкладом.

Мы верим, что наши специалисты – это самый ценный ресурс компании и наше главное конкурентное преимущество.

Узнать больше

Мы создаем:

Условия для привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов в компании;

Условия, позволяющие реализовать творческий и интеллектуальный потенциал каждого работника;

Прогрессивную корпоративную культуру и эффективную систему мотивации.

Основные принципы кадровой политики

работа в коллективе основана на открытости и взаимном уважении, что способствует максимально возможной реализации творческого потенциала каждого сотрудника;
умение работать в команде и приверженность ценностям компании.
политика компании обеспечивает для всех сотрудников возможность реализовать свой потенциал с учетом их интересов, способностей, опыта и желания работать и, следовательно, способствует профессиональному и карьерному росту сотрудников.
достойное вознаграждение по труду в сочетании с успешной работой компании
интеграция стратегии управления персоналом в стратегию развития компании. Каждый сотрудник компании от руководителя до рядового исполнителя понимает, что, работая на благо компании, он работает на себя.
преемственность, когда лучший опыт и знания старших становятся достоянием молодежи, а уважительное отношение к ним нормой её поведения.
соблюдение требований законодательства и корпоративных принципов работы. Мы строго соблюдаем гражданские права работников, определенные законами РФ и стремимся обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду, что означает соблюдение законодательства об охране труда и безопасности, а также внутренних стандартов компании.

Кадровая политика

Мы создаем:

Основные принципы кадровой политики

Результаты специальной оценки условий труда